Managing Partner Community Services
Hospitality Consultants zoekt een Managing Partner Community Services
Hospitality Consultants en maatschappelijke accommodaties
Hospitality Consultants is sinds 1991 actief in de wereld van (multifunctionele) maatschappelijke accommodaties en in het bijzonder accommodaties voor welzijn en sport. Onze opdrachtgevers zijn gemeenten, woningcorporaties en zorg- en onderwijsinstellingen. Het opstellen van accommodatiebeleid en –planningen, beheer- en exploitatievraagstukken en het doen van doorlichtingen behoren tot onze kernwerkzaamheden.
Het werkveld van de business unit is breed, divers en vol dynamiek. Het zoeken naar de juiste afstemming tussen enerzijds het maatschappelijke belang en anderzijds de beschikbare middelen. Soms in de rol van intermediair en procesbegeleider en soms als inhoudelijk deskundige. Mensen overtuigen en meenemen, maar ook het uitvoeren van kwantitatieve analyses. Opstellen van gedegen rapportages, maar ook helder uiteenzetten van de boodschap door presentaties en workshops. Het politieke krachtenveld en het grote aantal stakeholders maken het werkveld spannend en uitdagend.
De functie...
Het werk als Managing Partner is uitdagend. Je bent het gezicht naar de markt als het gaat om de visie op het vakgebied en oplossingsrichtingen voor relevante vraagstukken. Als kartrekker van de business unit zorg je ervoor dat je samen met het team ambities formuleert en ze waarmaakt. De focus voor de komende jaren ligt op groei en ontwikkeling. Groei in de markt en ontwikkeling binnen het team. Je werkt vanuit een ambitieus én haalbaar businessmodel. Je formuleert de teamtargets en maakt een vertaalslag hiervan naar een marketingplan. Met een natuurlijk gemak weet je de business unit een gezicht te geven in de markt en opdrachtgevers voor je te winnen. Productinnovatie triggert je en procesoptimalisatie boeit je. Vanuit je rol als Managing Partner wijs je projecten toe aan het team, waarbij je rekening houdt met ervaring en ambities van de medewerkers. Je werkt zelf aan kritische en complexe opdrachten, waardoor je midden in het vak staat, de business overziet en daarmee kunt sturen op de belangrijkste ontwikkelingen.
Als Managing Partner maak je deel uit van het bestuur van onze organisatie en formuleer je mede het strategisch beleid voor de hele organisatie. Samen ben je verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren van onze organisatie. In het bijzonder ben je actief op zoek naar het bewerkstelligen van synergie tussen de verschillende business units.
Als Managing Partner neem je makkelijk het voortouw en zorg je ervoor dat het team zich ontwikkelt. Je bent coöperatief ingesteld en resultaatgericht. Je hebt een mensgerichte stijl van leidinggeven. Teamspirit, energie en de wil om te presteren draag je enthousiast over op het team.
Je hebt ruime projectmanagementvaardigheden in relevante omgevingen. Door je sensitiviteit hou je rekening met de organisatiecultuur van je opdrachtgevers, zonder daarbij je einddoel uit het oog te verliezen. Je bent op zoek naar uitdagingen en je houdt van complexe vraagstukken.
Acquireren en netwerken gaan je makkelijk af; je bent commercieel gedreven. Je bent uitermate goed in staat de ‘deal’ te sluiten met opdrachtgevers. Je communiceert makkelijk en past je communicatiestijl aan je gesprekspartner aan. Door je analytische en conceptueel vermogen ben je in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete voorstellen.
Wij zoeken...
Voor de invulling van deze functie denken wij aan een kandidaat met:
Opdrachten die je kunt verwachten…
- Opstellen van accommodatiebeleid en –plannen
- Uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken
- Vormgeven van beheermodellen en exploitatiebegrotingen
- Uitvoeren van doorlichtingen
Enkele cases…
Een tanend dorpshuis
Bij dit soort vragen is vaak sprake van een hoge gemeentelijke bijdrage of tegenvallend gebruik. We kijken dan naar alle relevante onderwerpen, zoals het activiteitenaanbod, het gebouw, de mensen en de financiën. De onderste steen moet boven komen. Het leukste is het spel met én de vrijwilligers van het dorpshuis, die er hun ziel en zaligheid hebben liggen én de gemeente, die zich afvraagt of het beter kan. Het geeft een goed gevoel om toch de vinger op de zere plek te kunnen leggen. En het grappige is, dat je hiermee vaak juist waardering oogst. Wat belangrijk is, is respect voor de betrokkenen en inzicht in de situatie. Met die ingrediënten moet het wel raar lopen wil je geen gezamenlijk gedragen oplossing vinden voor het probleem. Iedereen wil toch een bruisend dorpshuis met een zo laag mogelijke gemeentelijke bijdrage!
Strategisch beleid en planning maatschappelijk vastgoed
In iedere gemeente zijn dorpshuizen, sporthallen en scholen. Naast de gemeente zijn de burgers en de schoolbesturen, stichtingen en verenigingen grote belanghebbenden. Men wil weten hoeveel accommodaties, op welke plekken en in welke vorm nodig zijn. Daarnaast moeten duidelijke afspraken gemaakt worden over wat er van de gemeente verwacht mag worden en wat de organisaties zelf moeten doen. Daarbij kan je denken aan het schoonmaken van het buurthuis of het maaien van het voetbalveld. Deze vragen zijn heel breed en gaan veel mensen aan. Dat maakt het zo leuk. Soms zijn er wel 30 betrokkenen met allemaal een eigen mening. Het is aan ons om uit de brei van opinies, gebouwen, sociale kenmerken en behoeften te komen tot een haalbaar plan. Vertragende besluitvorming en te weinig geld liggen daarbij op de loer. Tegelijkertijd koorddansen en jongleren, dat is eigenlijk wat we doen!
Samenwonen
Multifunctionele accommodaties, brede scholen, noem maar op. Allemaal gebouwen met meerdere bewoners, soms zijn het er vijf, soms zelfs vijftien. Je kunt denken aan scholen, sportverenigingen, kinderopvang en sociaal-culturele clubs. Dit samenwonen lijkt leuk, maar verzandt al snel in geharrewar over wie in welke ruimte mag, wie wat mag beslissen en wie welke kosten betaalt. Veranderings- en nieuwbouwprocessen duren lang, soms jaren, en er is veel geld mee gemoeid. Wij zijn er om het samenwonen haalbaar te maken. Dat doen we door het voorleggen van de juiste keuzes en consequenties op het juiste moment. Mensen, activiteiten, gebouwen, gastvrijheid, organisatiekunde en financiën zijn kernbegrippen. Soms is het licht aan het einde van de tunnel nog maar moeilijk te zien. Maar de gedachte straks zelf door het eindresultaat van al die zweetdruppels te kunnen lopen verzacht alles!
Arbeidsvoorwaarden...
Wij bieden een marktconform salaris (tussen € 70.000 en € 90.000) afhankelijk van ervaring, netwerk en mate van geschiktheid. Uiteraard behoort een leaseauto, laptop en telefoon tot de secundaire voorwaarden. Daarnaast bieden wij onder andere een bijzondere werkomgeving, een open en ondernemende cultuur, een vitaliteitsprogramma gericht op mentale en fysieke fitheid, diverse opleidingsmogelijkheden en een passende mobiliteitsregeling. Een assessment (capaciteiten- en persoonlijkheidstest) behoort tot de selectieprocedure.
