Manager huisvesting
De uitdaging
De sectie huisvesting maakt onderdeel uit van de afdeling facilitaire diensten. De afdeling facilitaire diensten heeft gekozen voor het business model ‘partieel regie’. De sectie huisvesting staat voor de uitdaging om het partieel regiemodel verder in de organisatie in te bedden. Deze inbedding heeft consequenties voor structuur, werkwijze en medewerkers. Belangrijke succesfactor is de noodzakelijke cultuurverandering die bij de medewerkers bewerkstelligd moet worden.
Naast het realiseren van deze veranderslag is de manager huisvesting op hoofdlijnen verantwoordelijk voor:
- Voeren van preventief en correctief onderhoud en realiseren van projecten door middel van het regiemodel voor alle panden
- Motiveren en stimuleren betrokken partijen/medewerkers in het blijvend veranderen als organisatie
- Vertalen van externe en interne ontwikkelingen (onder ander ‘Het nieuwe werken’ en duurzaamheid) naar producten en diensten voor de sectie huisvesting
Bij de sectie huisvesting zijn 14 medewerkers werkzaam (waarvan 5 direct reports). De manager huisvesting rapporteert aan de afdelingsmanager facilitaire diensten. Je onderhoudt nauwe contacten met enerzijds de afdeling facilitaire diensten en anderzijds met de interne klanten en externe leveranciers.
Typering van de kandidaat
Je hebt ruime ervaring met het aansturen van huisvestingsafdelingen en je hebt hierdoor affiniteit met operationele afdelingen en gebouwtechniek. Je bent in staat om besluitvorming op het gebied van huisvesting te vertalen naar tactische en operationele doelstellingen (inclusief alternatieven) en de hieraan verbonden activiteiten te managen.
Je bent analytisch ingesteld, kan goed dwarsverbanden leggen, maar houdt ook zeker rekening met operationele gang van zaken. Optimaliseren van processen en werkzaamheden gaan je goed af en je kan het ook echt overbrengen op medewerkers en omgeving. Vanuit een projectmatige benadering ben je in staat veranderingen te initiëren, te begeleiden en te evalueren.
Je werkwijze kenmerkt zich door pragmatiek, resultaatgerichtheid en standvastigheid. Je bent een natuurlijk leider, waarbij motiveren en inspireren je van nature goed afgaat. Je bent commercieel vaardig, kan goed besluiten nemen en je bent gericht op voortgang. Je communiceert helder en duidelijk en je houdt je omgeving op de hoogte van de te volgen koers.
Voor de invulling van deze functie denken wij aan een kandidaat met:
- WO denk- en werkniveau bijvoorkeur (technische) bedrijfskunde
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
- Aantoonbare leidinggevende ervaring en ervaring met het begeleiden van veranderingen
- Ervaring met het aansturen van met operationele afdelingen, gebouwtechniek en huisvesting
- Ervaring met het dragen van grote financiële verantwoordelijkheid
- Ervaring met (bouw)projectmanagement en hierin sturend kunnen optreden
- Ervaring met (facilitaire) aanbestedingstrajecten en contractmanagement
Arbeidsvoorwaarden
Onze opdrachtgever biedt een fulltime functie met doorgroeimogelijkheden, ruimte voor ontwikkeling en veel zelfstandigheid. Het bruto jaarsalaris bedraagt maximaal € 79.000,- bij een werkweek van 36 uur. Dit bruto jaarsalaris wordt aangevuld met een 13e maand en vakantiegeld (over 13 maanden). Daarnaast biedt onze opdrachtgever een aantal collectieve regelingen aan waaronder de levensloopregeling en ziektekostenverzekering. Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van het aantal jaar werkervaring en studieachtergrond.
Onze opdrachtgever hecht veel waarde aan goed werkgeverschap. Zij vinden het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Niet alleen op vakinhoudelijk, maar ook op persoonlijke vlak. Daarom biedt onze opdrachtgever voordurend mogelijkheden om te leren en te groeien, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.
Vacature
Strategisch huisvestings-management, organisatie met ambitie,
managen van veranderingen, natuurlijk leider
Financiële dienstverlener
Salaris: max. € 79.000,-
Amsterdam
Refnr. 107.158
